HR-руководители смогут задавать вопросы о найме, навыках или проектировании команд и получать ответы, основанные на исследованиях и передовых практиках The Josh Bersin Company
, /PRNewswire/ -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), надежная агентная платформа для HR, финансов и ИТ, и The Josh Bersin Company сегодня объявили о том, что сделают Galileo, ИИ-агента The Josh Bersin Company для HR-исследований и консультирования, доступным для клиентов Workday в Sana. Интегрируя десятилетия HR-исследований, бенчмарков и передовых практик непосредственно в Sana — агентную среду и механизм оркестрации Workday — Galileo поможет руководителям выйти за рамки общих советов и изучить стратегические кадровые задачи с помощью рекомендаций, адаптированных к контексту их организации.
В основе Galileo лежат десятилетия исследований The Josh Bersin Company, всемирно признанной фирмы по HR-исследованиям и консалтингу, чья работа помогла сформировать подходы организаций к управлению талантами, лидерству и кадровой стратегии. Это партнерство подчеркивает открытый подход Workday к ИИ, при котором специализированные партнерские агенты, такие как Galileo, работают вместе с собственными агентами и данными Workday, предоставляя клиентам прямой доступ к глубокой отраслевой экспертизе непосредственно в их рабочей среде.
Благодаря Galileo в Sana HR-руководители и менеджеры смогут задавать вопросы на естественном языке и получать рекомендации, основанные на исследованиях, бенчмарках и передовых практиках The Josh Bersin Company, не тратя часы на поиск или сбор информации из множества источников. Galileo опирается на более чем 50 000 страниц исследований, охватывающих наем, развитие сотрудников, кадровое планирование, лидерство и организационное проектирование.
Например, руководитель, планирующий выход на новый рынок, может спросить у Galileo, как другие компании подходили к аналогичному расширению, какие навыки им требовались и как они быстро формировали свои команды. Вместо того чтобы полагаться на метод проб и ошибок, руководитель может использовать исследования и примеры из реальной практики для принятия более обоснованных решений.
«HR-руководители сталкиваются с быстрыми изменениями в кадровой сфере, и немедленный доступ к проверенной экспертизе имеет решающее значение», — сказала Никки Хелмер, вице-президент по управлению талантами и аналитике Workday. «Интегрируя специализированных партнерских агентов, таких как Galileo, в Sana, мы предоставляем организациям надежный консультационный ресурс прямо в их повседневном рабочем процессе, помогая им оценивать кадровые стратегии с большей скоростью и уверенностью».
Экспертное руководство с защитой данных, которой уже доверяют организации
Благодаря интеграции в Sana, Galileo будет работать в рамках существующих политик безопасности, прав доступа и элементов управления, на которые уже полагаются организации. Руководители могут изучать стратегические сценарии с учетом контекста своей организации, сохраняя при этом строгую конфиденциальность данных и управление доступом. Важно отметить, что Galileo предназначен для консультирования по кадровой стратегии, включая подходы к найму, развитию навыков и организационному проектированию, а не для принятия решений о трудоустройстве.
Помогая организациям подготовиться к будущему сферы труда
Интеграция Galileo является частью более широкой инициативы Workday и The Josh Bersin Company «HR 2030», которая направлена на помощь организациям в подготовке к будущему, где люди и ИИ работают вместе. Партнерство объединяет текущие исследования с практическими советами, чтобы помочь руководителям понять, как меняется работа, решить, на чем сосредоточить усилия, и подготовить свои команды к предстоящим изменениям.
«HR-руководителям не нужна еще одна панель мониторинга или еще один отчет; им нужно знать, что работает», — сказал Джош Берсин, глобальный отраслевой аналитик и генеральный директор The Josh Bersin Company. «Galileo переносит наши исследования и опыт непосредственно в их рабочий процесс, чтобы они могли учиться на опыте других организаций, а не начинать с нуля».
Для дальнейшей поддержки кадровых руководителей компании также разрабатывают учебную программу, запланированную на начало 2027 года, чтобы помочь HR-специалистам развить навыки, необходимые для ведения своих организаций через эту трансформацию. Вместе с Galileo и исследованиями «HR 2030» эта программа предоставит руководителям практические ресурсы для планирования будущего и внедрения новых подходов на практике.
Доступность
Клиенты Workday Human Capital Management (HCM) могут приобрести Galileo через Workday уже сейчас. Ожидается, что интегрированный агент Galileo станет доступен клиентам Sana Enterprise в феврале 2027 года.
Для получения дополнительной информации
О компании Workday
Workday работает в самом центре предприятия — HR, финансы и ИТ — там, где цена ошибки практически равна нулю. Тесно связывая ИИ с контекстом, защитными барьерами и доверенными процессами, которые управляют бизнесом, Workday выходит за рамки ИИ, который просто помогает в работе, к агентам, способным приносить измеримые результаты. Более 11 500 организаций по всему миру, включая более 65% компаний из списка Fortune 500, доверяют Workday. Для получения дополнительной информации о Workday посетите workday.com.
О компании The Josh Bersin Company
The Josh Bersin Company — это самые надежные в мире консультанты по человеческому капиталу, предоставляющие основанные на исследованиях идеи о талантах, лидерстве и организационной эффективности.
Благодаря специальной команде, которая постоянно отслеживает изменения рынка, тестирует идеи и применяет уникальный бизнес-подход, мы помогаем более чем миллиону HR- и бизнес-лидеров решать их самые насущные кадровые проблемы, согласовывая работу, знания и навыки для достижения максимального эффекта. Для получения дополнительной информации посетите joshbersin.com.
Заявления о перспективах
Данный пресс-релиз содержит заявления о перспективах, включая, помимо прочего, заявления относительно планов, убеждений и ожиданий Workday. Эти заявления о перспективах основаны исключительно на имеющейся в настоящее время информации, а также на наших текущих убеждениях, ожиданиях и предположениях. Поскольку заявления о перспективах относятся к будущему, они подвержены присущим им рискам, неопределенностям, предположениям и изменениям обстоятельств, которые трудно предсказать и многие из которых находятся вне нашего контроля. Если риски материализуются, предположения окажутся неверными или мы столкнемся с непредвиденными изменениями обстоятельств, фактические результаты могут существенно отличаться от результатов, подразумеваемых этими заявлениями о перспективах, и поэтому вам не следует полагаться на какие-либо заявления о перспективах. Риски включают, помимо прочего, риски, описанные в наших документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам («SEC»), включая наш последний отчет по форме 10-Q или 10-K и другие отчеты, которые мы подавали и будем подавать в SEC время от времени, что может привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от ожиданий. Workday не берет на себя никаких обязательств и в настоящее время не намерена обновлять какие-либо подобные заявления о перспективах после даты выпуска данного релиза, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Любые невыпущенные сервисы, функции или возможности, упомянутые в данном документе, на нашем веб-сайте, в других пресс-релизах или публичных заявлениях, которые в настоящее время недоступны, могут быть изменены по усмотрению Workday и могут быть не предоставлены в запланированном объеме или вовсе не предоставлены. Клиенты, приобретающие сервисы Workday, должны принимать решения о покупке на основе сервисов, функций и возможностей, которые доступны в настоящее время.
ИСТОЧНИК Workday Inc.
Для получения дополнительной информации: Для получения дополнительной информации: Отдел по связям с инвесторами: ir@workday.com, Запросы СМИ: media@workday.com
