Workday Decision Intelligence заменяет электронные таблицы и интуитивные предположения единой защищенной средой ИИ для HR и финансов
Команды могут моделировать различные бизнес-сценарии в области HR и финансов, принимать ключевые решения и уверенно действовать
, /PRNewswire/ — Workday Rising 2026 — Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), доверенная агентная платформа для HR, финансов и ИТ, объявила сегодня, что WorkdayDecision Intelligence теперь доступна во всем ее портфеле, предоставляя отделам кадров и финансов единую защищенную среду ИИ, которая работает так же, как штатный аналитик: с беспрепятственным и безопасным доступом к данным о сотрудниках, финансах и планировании, которые уже защищены в Workday. Команды могут задавать вопросы на естественном языке, получать ответы на основе актуальных данных вместо статических выгрузок, сравнивать варианты и принимать меры на основе существующих прав доступа в Workday.
Когда HR- и финансовым отделам необходимо оценить план найма, объяснить изменение маржи или отреагировать на изменения в бизнесе, им нужны надежные кадровые и финансовые данные, которые редко хранятся в одном месте. Слишком часто получение такого ответа означает выгрузку данных из разрозненных HR- и финансовых систем в электронные таблицы, работу с автономными выгрузками, которые устаревают сразу после создания, и ручную сборку цифр, поскольку эти две системы изначально не были связаны между собой. К моменту, когда команды готовы действовать, данные устаревают, средства контроля доступа неясны, и никто не может прийти к согласию относительно того, какая версия цифр верна. Decision Intelligence решает эту проблему, предоставляя HR- и финансовым командам единый агентный интерфейс с безопасным доступом к тем же актуальным и надежным данным.
«Decision Intelligence — одно из самых значимых достижений, которые мы видели в Workday», — сказал Джеймс Чой (James Choi), глобальный руководитель направления трансформации финансов и закупок в Unity Technologies. «Она уже помогает нам сокращать разрыв между анализом и исполнением: от оперативного исследования отклонений по выручке до оптимизации ежемесячного отчета по прогнозам после закрытия периода, который мы готовим для нашего финансового директора. Поскольку этот инструмент работает в рамках модели безопасности Workday и понимает наш главный бухгалтерский счет, центры затрат и иерархию компании, наши команды могут двигаться быстрее, не теряя при этом важный бизнес-контекст».
Decision Intelligence впервые помогла командам финансового планирования и анализа (FP&A) в Adaptive from Workday быстро перейти от анализа к действиям. Теперь Workday распространяет эту технологию на новые сферы бизнеса: от проектирования команд, устранения нехватки навыков и стратегии найма до закрытия отклонений, сверки и факторного анализа при закрытии периода.
«Лидеры находятся под давлением необходимости принимать более сложные решения за меньшее время, но скорость имеет значение только тогда, когда команды понимают все последствия выбранного пути», — отметил Бен Пирс (Ben Pierce), генеральный директор Adaptive from Workday. «С помощью Workday Decision Intelligence HR- и финансовые команды могут совместно оценивать кадровые и финансовые компромиссы, а затем продвигать утвержденные действия через данные, разрешения и бизнес-процессы, которые уже управляют предприятием».
Для HR: планирование численности персонала, выходящее за рамки простого подсчета штатных единиц
Workday Decision Intelligence для HR помогает руководителям HR, бизнес-партнерам и специалистам по планированию рабочей силы принимать решения в отношении людей, навыков, команд и здоровья организации с учетом всех затрат, сроков и рисков.
Команды могут задавать вопросы о спросе и предложении рабочей силы, организационной структуре, риске текучести кадров, планах подбора персонала и нехватке навыков. Затем они могут сравнивать стратегии — например, наем внешних специалистов, развитие внутренних талантов, привлечение временного персонала, корректировку сроков или инвестиции в удержание сотрудников — и оценивать стоимость, сроки и риски каждого варианта. Рекомендуемые действия поступают к нужным лицам, принимающим решения, с уже прописанными компромиссами.
Например, если план развития персонала требует 50 новых сотрудников, отдел кадров может запросить, действительно ли бизнесу нужны все 50 человек с учетом выполняемой работы, где уже имеются необходимые навыки, где потенциал используется не полностью и как этот план влияет на затраты. Руководители могут сравнивать варианты, используя текущие данные о персонале вместо статических отчетов или ручной обработки информации. Как только стратегия одобрена, команды могут действовать непосредственно в Workday, сохраняя кадровую политику на основе надежных данных, существующих согласований и контроля со стороны человека. Со временем HR может увидеть, какие кадровые стратегии действительно сработали, поэтому следующее решение будет основываться на успешном опыте, а не начинаться с нуля.
Для финансов: от понимания того, что изменилось, к плану дальнейших действий
Workday Decision Intelligence для Finance помогает специалистам по FP&A и бухгалтерскому учету понять, что именно изменилось, оценить варианты и решить, как реагировать на изменения, будь то показатели деятельности, прибыльность или финансовое состояние.
Команды могут исследовать вопросы, касающиеся изменения выручки, давления на маржу, тенденций затрат, отклонений прогнозов и движения баланса по различным измерениям. Финансовые руководители могут отслеживать изменения до их первопричин, сравнивать такие действия, как корректировка сроков инвестиций, перераспределение бюджета или пересмотр допущений, а также направлять рекомендации через соответствующие элементы контроля и утверждения.
Например, если выручка растет, но маржа сокращается, финансовые команды могут узнать, что и почему изменилось, а также сравнить варианты, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах. Вместо того чтобы воссоздавать анализ в электронных таблицах, команды могут исследовать данные, моделировать сценарии и действовать на основе проверенных финансовых данных и данных планирования в Workday, имея четкую запись допущений, согласований и действий, лежащих в основе каждого решения. Эта запись превращается в механизм обратной реакции: финансовый отдел может видеть, какие именно меры реагирования на отклонения действительно улучшили результат, и применить их в следующий раз при возникновении аналогичных сдвигов.
Доступность
Workday Decision Intelligence теперь доступна клиентам Workday Human Capital Management (HCM) и Workday Financial Management. Decision Intelligence для Adaptive по-прежнему доступна клиентам Adaptive from Workday.
Для получения дополнительной информации
- Узнайте, как автопилот-агенты Workday выполняют реальную работу в сферах HR, финансов и ИТ.
- Read о том, как Sana предоставляет агентные возможности каждому сотруднику.
- Зарегистрируйтесь и посетите сессии Workday Rising в цифровой программе: Принимайте решения быстрее, принимайте решения лучше: ИИ и путь к агентным финансам [26-KEY5], 13 октября в 11:00 по тихоокеанскому времени. Decision Intelligence: ИИ-аналитика стратегических инсайтов с Adaptive from Workday [26-PLLP1920], 14 октября в 12:00 по тихоокеанскому времени.
- Принимайте решения быстрее, принимайте решения лучше: ИИ и путь к агентным финансам [26-KEY5], 13 октября в 11:00 по тихоокеанскому времени.
- Decision Intelligence: ИИ-аналитика стратегических инсайтов с Adaptive from Workday [26-PLLP1920], 14 октября в 12:00 по тихоокеанскому времени.
О компании Workday
работает в самом центре предприятий — в сфере HR, финансов и ИТ, — где допустимая погрешность практически равна нулю. Плотно связывая искусственный интеллект с контекстом, защитными механизмами и надежными процессами, управляющими бизнесом, Workday выходит за рамки ИИ, помогающего в работе, предлагая агентов, способных обеспечивать измеримые результаты. Более 11 500 организаций по всему миру, включая более 65% компаний из списка Fortune 500, доверяют Workday. Для получения дополнительной информации о Workday посетите сайт workday.com.
Заявления прогнозного характера
Данный пресс-релиз содержит заявления прогнозного характера, включая, помимо прочего, заявления относительно планов, убеждений и ожиданий Workday. Эти заявления прогнозного характера основаны исключительно на информации, доступной в настоящее время, а также на наших текущих убеждениях, ожиданиях и предположениях. Поскольку заявления прогнозного характера относятся к будущему, они сопряжены с присущими им рисками, неопределенностями, предположениями и изменениями обстоятельств, которые трудно прогнозировать и многие из которых находятся вне нашего контроля. Если риски материализуются, предположения окажутся неверными или мы столкнемся с непредвиденными изменениями обстоятельств, фактические результаты могут существенно отличаться от результатов, подразумеваемых в этих заявлениях прогнозного характера, и поэтому вам не следует полагаться на какие-либо заявления прогнозного характера. Риски включают в себя, помимо прочего, риски, описанные в наших документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC»), включая наш самый последний отчет по форме 10-Q или форме 10-K, а также другие отчеты, которые мы время от времени подавали и будем подавать в SEC, что может привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от ожиданий. Workday не берет на себя никаких обязательств и в настоящее время не планирует обновлять какие-либо подобные заявления прогнозного характера после даты настоящего релиза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Любые невыпущенные услуги, возможности или функции, упомянутые в этом документе, на нашем веб-сайте или в других пресс-релизах или публичных заявлениях, которые в настоящее время недоступны, могут быть изменены по усмотрению Workday и могут быть предоставлены не так, как планировалось, или вообще не предоставлены. Клиенты, приобретающие услуги Workday, должны принимать решения о покупке на основе услуг, возможностей и функций, которые доступны в настоящее время.
ИСТОЧНИК Workday Inc.
Для получения дополнительной информации: Отдел по работе с инвесторами: ir@workday.com, Запросы СМИ: media@workday.com
