30 сентября 2024 г. Время чтения: 3 минуты
Связь обучения с возможностями трудоустройства имеет решающее значение для институционального успеха в высшем образовании. Поскольку студенты постоянно заявляют, что продвижение по службе является как их главной мотивацией для получения документа об образовании, так и источником вдохновения для преодоления трудностей, повышение готовности к карьере имеет важное значение на протяжении всего жизненного цикла учащегося, включая сообщения для привлечения абитуриентов, разработку учебных программ, внеучебную деятельность и многое другое.
Это непростая задача в условиях нестабильной современной экономики. В настоящее время рынок труда предлагает более широкий спектр профессий, чем когда-либо прежде, а экономические, культурные и технологические тенденции диктуют все более частую смену востребованных навыков. В качестве одного из ярких примеров можно привести появление таких инструментов генеративного ИИ, как ChatGPT, которые вызвали significant spike in demand for AI literacy from students and employers alike.
Дополнительную сложность представляет то, что каждое высшее учебное заведение требует уникального и индивидуального подхода. Такие факторы, как набор программ, демографический состав учащихся и местный рынок труда, в совокупности формируют уникальные потребности каждого учебного заведения в готовности к карьере, и руководители студенческих служб — особенно те, кто сосредоточен на карьерных услугах — должны взаимодействовать с учащимися, чтобы понять их стремления, проблемы и потребности.
Технологии, основанные на данных, могут помочь руководителям студенческих служб разработать и внедрить стратегии, которые замыкают цикл между содержанием курсов, внеучебной деятельностью и возможностями карьерного роста. Это начинается с доступа к аналитическим данным о рыночных тенденциях в реальном времени и навыках, которые работодатели хотели бы видеть у соискателей. На ряд распространенных вопросов студентов — например, «насколько высока конкуренция при трудоустройстве по моей специальности?», «какую зарплату я могу ожидать?» и «как лучше всего позиционировать себя, чтобы меня выбрали на эту должность?» — в настоящее время можно ответить точно только в том случае, если у консультанта есть под рукой надежная рыночная информация. Наш инструмент Anthology® Occupation Insight предоставляет эти данные учебным заведениям, а Coppin State University служит прекрасным примером того, как его можно использовать на протяжении всего пути студента.
Не менее важно убедиться, что студенты понимают, как они продвигаются к своим карьерным целям. Учащиеся хотят видеть актуальность для рынка труда не только в целом для своей степени, но и более конкретно для курсов и опыта, получаемых на этом пути. Увязка учебной деятельности, включая участие во внеучебной работе, непосредственно с профессиональным ростом — отличный способ повысить вовлеченность и целеустремленность студентов. Это также является важным фактором для преподавателей и разработчиков учебных курсов, которые могут оптимизировать материалы курсов путем регулярного анализа их соответствия навыкам, востребованным на рынке труда.
Присвоение значков (бейджей) и микроквалификаций — это растущий способ удовлетворения этой потребности. Согласуя программы с приобретенными компетенциями и обеспечивая постоянное признание достижений студентов, бейджи представляют собой отличную возможность связать учебу и занятость. Мы предлагаем инструмент Anthology® Milestone, помогающий учебным заведениям начать работу с бейджами, и расширяем его интеграцию с нашей LMS Anthology® Blackboard, чтобы новые квалификации можно было сопоставлять с традиционными материалами и программами курсов.
Времена, когда подготовка кадров была исключительной прерогативой службы карьеры, явно остались в прошлом, и теперь все аспекты жизненного цикла учащегося должны быть ориентированы на эту сферу. Тем не менее, специалисты по студенческим услугам остаются ключевыми фигурами, и учебные заведения, применяющие подход на основе данных, будут иметь наибольшие шансы на успех.
Хотите узнать больше? Для получения информации о бейджах и микроквалификациях ознакомьтесь с Anthology Milestone, а для получения аналитических данных о тенденциях на рынке труда попробуйте Anthology Occupation Insight.
