ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ОТЧЕТ
Экономика переосмысления работы и рабочей силы
ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ: 5 МИНУТ
17 марта 2025 г.
По мере распространения технологий ИИ у лидеров отрасли появляется уникальная возможность — не просто повысить эффективность, но и открыть совершенно новые парадигмы индивидуальной, экономической, организационной и общественной ценности. Уортонская школа бизнеса при Пенсильванском университете и Accenture запускают глобальную исследовательскую инициативу, чтобы помочь этим лидерам понять, почему и как достичь такого эффекта в широком масштабе. Наш фокус: понимание того, как будущее, сформированное глубокой интеграцией человеческих способностей с агентами на базе генеративного ИИ и роботами, может фундаментально переопределить работу в различных отраслях. Наша цель: предоставить надежную фактологическую базу и набор практических идей, чтобы помочь руководителям спроектировать эту трансформацию — не как пассивным участникам, а как архитекторам новой экономической и организационной реальности.
Первоначальные гипотезы и выводы из последних исследований Wharton и Accenture служат нашей отправной точкой и предварительной дорожной картой для руководителей и политиков, стремящихся ответственно и целенаправленно ориентироваться в эпоху агентов.
С помощью нашего нового исследования мы стремимся понять экономику комбинированной рабочей силы — людей, автономных агентов и роботов — и определить способы переосмысления работы на индивидуальном, функциональном уровнях и на уровне цепочки создания стоимости, в соответствии с внедрением этой новой рабочей силы.
Мы стремимся раскрыть эффективные способы сочетания человеческого творчества, эмпатии и суждений с точностью и масштабируемостью цифровых агентов и роботов в составе агентных команд. Поступая так, мы рассчитываем продемонстрировать, как самые успешные компании будущего переопределят природу экономики рабочей силы и достигнут нового уровня производительности. Эти компании будут хорошо подготовлены к постоянным изменениям, осознавая, что устойчивое экономическое преимущество включает в себя не только эффективность, но и стратегическое создание новой ценности. Кроме того, они будут балансировать между финансовой ответственностью и приверженностью приоритету благополучия и чувства цели у людей.
Успех зависит не от реакции на изменения, а от их проектирования — стратегического, продуманного и с неустанным вниманием к общей ценности. Пожалуйста, свяжитесь с авторами, если вы хотите, чтобы ваша организация внесла свой вклад в это важное начинание.
