Также представлены новые возможности на базе ИИ в Coursera и Udemy, которые помогают организациям интегрировать обучение в повседневные рабочие процессы, уверенно подтверждать навыки и превращать данные о персонале в конкретные действия.
Сегодня на первом глобальном клиентском мероприятии FWD, проводимом Coursera и Udemy как объединенной компанией, мы представили Project Helix — нашу новую платформу навыков, созданную на базе ИИ. Разработанный с нуля, Project Helix (кодовое название) поможет организациям определять критически важные навыки, персонализировать обучение для каждого сотрудника, проверять их способность применять полученные знания на практике и связывать прогресс персонала с измеримыми бизнес-результатами — и все это в рамках единой взаимосвязанной среды.
Посмотрите на Project Helix в действии
ИИ открывает перед организациями невероятные возможности, но получение этой выгоды зависит от людей. Компании вкладывают значительные средства в инструменты и инфраструктуру ИИ, однако многие все еще пытаются понять, как помочь своим командам развить навыки, уверенность и практическую способность эффективно использовать ИИ в реальных рабочих процессах.
Именно эту проблему призван решить Project Helix.
Представляем Project Helix
Project Helix — это наш ответ на фундаментальный вопрос, который мы ежедневно слышим от руководителей: «Как мне развивать навыки, которые действительно способствуют развитию моего бизнеса?» Это наше видение адаптивной платформы навыков, которая выходит за рамки библиотеки контента и выполняет это обещание по четырем ключевым направлениям:
- Развитие навыков в соответствии с бизнес-приоритетами: у большинства наших клиентов есть стратегия в области ИИ, поэтому, когда дело доходит до развития навыков, они не хотят использовать универсальный инструмент, который пытается угадать, что нужно сотрудникам для достижения этих целей. Необходима платформа, основанная на реальном контексте вашей организации и легко поддающаяся настройке. С помощью Project Helix руководители и учащиеся смогут формулировать цели развития бизнеса и карьеры на естественном языке, чтобы мгновенно создавать адаптивные траектории обучения, соответствующие реальным навыкам, функциям, ролям и данным вашей организации. Эти траектории затем постоянно адаптируются в зависимости от роста и успеваемости учащегося, а также по мере изменения ваших целей.
- Ускорение применения знаний за счет персонализации: нашим занятым клиентам нужен не просто доступ к лучшему в мире учебному контенту — им нужен актуальный и эффективный путь через этот контент, который кажется созданным специально для них. Основываясь на последних сигналах рынка труда, а также на данных и определениях навыков вашей организации, Project Helix будет предлагать индивидуальные учебные программы для каждого учащегося с использованием различных форматов обучения, опираясь на опыт ведущих университетов, отраслевых институтов и практикующих специалистов из нашей объединенной экосистемы контента. Постоянная персонализированная обратная связь и адаптивная практика позволяют учащимся быстрее переходить от базового понимания к мастерству.
- Объединение обучения в единый интегрированный стек навыков и внедрение его в повседневную работу: современные платформы обучения часто отделены от места, где выполняется работа, в то время как ваши команды и сотрудники хотят обучаться непосредственно в процессе работы. Наша агентная платформа разработана для бесшовной интеграции, привнося обучение, сертификацию и аналитику навыков непосредственно в инструменты, которые ваши сотрудники используют каждый день. Project Helix дополняет и совершенствует системы, в которые вы уже инвестировали, или работает так же эффективно самостоятельно.
- Подтверждение роста навыков и готовности персонала: отчитываться о завершении курсов и часах обучения легко. Подтверждать навыки — нет. Project Helix сочетает в себе практические оценки, наблюдение за работой и признанные сертификаты, предоставляя надежный сигнал о том, что навык является реальным. Наша цель — помочь обеспечить перенос полученных доказательств в переносимый реестр навыков — надежное, интероперабельное портфолио компетенций, которое отслеживает актуальность навыков, информирует о кадровых решениях и проводит прямую связь между навыками сотрудников и вашими бизнес-результатами.
Мы используем поэтапный, ориентированный на клиента подход, тесно сотрудничая с самого раннего этапа с избранной группой партнеров и клиентов, чтобы помочь сформировать пользовательский опыт, модель подтвержденных компетенций и корпоративные рабочие процессы, одновременно предоставляя инструкторам новые форматы и расширяя охват. Ожидается, что Project Helix станет широко доступен для корпоративных клиентов в первой половине 2027 года.
Чтобы увидеть Project Helix в действии и узнать, как он применяется для решения проблем клиентов, нажмите here.
Продолжение инноваций платформы в Coursera и Udemy
Project Helix дополняет инновации, которые уже реализуются в Coursera и Udemy. По мере того как мы движемся к созданию нового, унифицированного опыта для наших глобальных клиентов, мы продолжаем внедрять на обеих платформах новые возможности, которые лучше интегрируют обучение в рабочий процесс, подтверждают навыки через практическое применение и превращают статические данные в решительные действия.
Доступно сейчас:
- Создание ролевых игр с помощью ИИ-коннекторов (Udemy) — ваши ИИ-инструменты могут помочь выявить пробелы в навыках, но превращение этих выводов в целенаправленное развитие может потребовать значительного времени и усилий. Udemy подключается к инструментам, которые уже используют ваши команды, включая Claude, Copilot, ChatGPT, Gemini и Gong, чтобы перевести аналитические данные в практику. Например, когда Gong определяет, что торговому представителю требуется дополнительный коучинг, он может отправить эту информацию в Udemy для автоматического создания готовой к использованию ролевой игры с уже настроенным сценарием, целями и параметрами. Это помогает быстро перейти от выявления пробела в навыках к его устранению. Эти возможности доступны клиентам Udemy с нашим дополнением AI Connectors и Role Play.
- Оцениваемая ролевая игра (Coursera и Udemy) — человеческие навыки, такие как коммуникация и стратегическое мышление, критически важны для вашего персонала, однако их бывает сложно оценить в масштабе. Оцениваемая ролевая игра погружает учащихся в реалистичные рабочие сценарии, например, сложные переговоры, с ИИ-персонажем. Каждый учащийся оценивается по целям, установленным автором, таким как преодоление сопротивления или проявление эмпатии, и проверяется, был ли достигнут стандарт. Вы получаете более четкое представление о том, развивают ли ваши программы необходимые навыки, а сотрудники переходят от простого завершения обучения к демонстрации навыков. Оцениваемая ролевая игра доступна для клиентов Udemy с дополнением AI Role Play Enhanced. Предложение для Coursera станет доступно корпоративным клиентам позднее в этом месяце.
- Conversational Analytics с Admin AI (Coursera) — Ваши данные об обучении могут содержать ценную информацию, но поиск наиболее важных тенденций и определение дальнейших действий могут отнимать много времени. Admin AI позволяет задавать вопросы на обычном языке и мгновенно получать четкие ответы, которые выявляют ключевые тенденции и рекомендуемые следующие шаги. Повышайте вовлеченность с помощью целевых вмешательств и стимулируйте развитие навыков. Узнайте, как это работает here.
- AI Browser Deterrence (Coursera) — Поскольку учащиеся получают доступ ко все более мощным инструментам ИИ, вам требуется большая прозрачность в отношении потенциального неправомерного использования во время оцениваемых заданий. Эта система поведенческого обнаружения использует машинное обучение для выявления подозрительных закономерностей, таких как невозможное время выполнения или набор текста, похожий на действия бота. В Enterprise Gradebook добавляется простая, основанная на доказательствах пометка, помогающая защитить целостность и ценность учетных данных, полученных на Coursera.
Скоро:
- Graded Labs (Coursera и Udemy) — Данные о завершении курса сами по себе не могут сказать вам, может ли учащийся применять технические навыки в реальной среде. Graded Labs превращают практические упражнения в высоконадежные оценки, которые проверяют, как учащиеся выполняют задачи в реальной изолированной среде, например, когда разработчик доказывает, что может развернуть веб-приложение. Затем их работа оценивается по рубрике, определенной автором, с проверкой правильности, подхода и исполнения. Результат выгоден для обеих сторон: ваши учащиеся получают персонализированную, конструктивную обратную связь, а вы получаете достоверные, масштабируемые доказательства их прикладных технических навыков. Graded Labs будут доступны как для клиентов Coursera, так и для клиентов Udemy, включенные в состав дополнения Udemy Business Pro, позднее в этом месяце.
- Enhanced LLM Integrations (Coursera) — Сотрудники все чаще обращаются к инструментам ИИ за ответами в процессе работы, но общие ответы могут не связывать их с надежными учебными ресурсами или возможностями для практики. Основываясь на запуске Coursera как первого партнера по обучению с приложением в ChatGPT, расширенные интеграции превращают ChatGPT, Claude и Copilot в настоящее рабочее пространство для коучинга и практики. Когда учащийся задает вопрос @coursera через эти инструменты, LLM распознает его как учебный момент и рекомендует соответствующий курс, видео или даже диалог или ролевую игру под руководством ИИ, основанные на надежном контенте мирового класса. Этот расширенный опыт Coursera будет доступен позднее в этом месяце всем клиентам с нашими коннекторами MCP и активными корпоративными лицензиями ChatGPT, Claude или Copilot. Узнайте, как это работает here.
- Skills Insights Hub (Udemy) — Клиенты говорят нам, что им нужен более четкий способ понять, формируют ли их программы обучения навыки, необходимые их организациям, но данные, необходимые для ответа на этот вопрос, часто разрознены между вовлеченностью, развитием навыков и результатами обучения. Skills Insights Hub объединяет эти сигналы в одно представление на базе ИИ, чтобы ответить на вопрос: «Формируем ли мы навыки, которые нам нужны?» Вы можете измерять прогресс вашей организации, сравнивать обучение с главными трендовыми темами, отслеживать завершение оценок и многое другое. Но он не просто показывает данные, он предоставляет рекомендации, сгенерированные ИИ, которые помогают выявить возможности для повышения участия, укрепления развития навыков и улучшения программ обучения. Skills Insights Hub от Udemy будет доступен в октябре.
Взгляд в будущее
Будущее развития рабочей силы будет определяться не только доступом к большему количеству контента. Оно будет определяться тем, чтобы помочь людям определить правильные навыки, развить их с помощью персонализированного обучения, продемонстрировать доказательства мастерства и связать этот прогресс с значимыми результатами для рабочей силы и бизнеса.
Project Helix и несколько инноваций, о которых мы объявили сегодня, представляют собой важный шаг к этому будущему. Это объединяет уникальные сильные стороны Coursera и Udemy — и исключительный опыт нашей объединенной экосистемы — чтобы помочь создать новую модель для формирования измеримых навыков в эпоху ИИ.
Посмотрите виртуальный опыт FWD по запросу на ресурсных хабах Coursera и Udemy, начиная с 17 сентября.
Нажмите здесь, чтобы узнать больше о наших анонсах контента.
Этот пост в блоге содержит прогнозные заявления в значении применимых законов о ценных бумагах, включая заявления относительно разработки, возможностей и ожидаемой доступности Project Helix и ожидаемых преимуществ объединения Coursera и Udemy. Эти заявления связаны с рисками и неопределенностями, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться, включая риски, связанные с разработкой, своевременным запуском и принятием рынком Project Helix; интеграцией Coursera и Udemy и реализацией ожидаемых преимуществ и синергии; а также другими рисками, описанными в последнем годовом отчете Coursera по форме 10-K, квартальных отчетах по форме 10-Q и других документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC). Coursera не берет на себя обязательств по обновлению прогнозных заявлений, за исключением случаев, предусмотренных законом.
