Основные положения
- Amazon запустила инициативу Amazon Youth Promise, выделив 30 000 рабочих мест для молодежи в Великобритании до 2030 года.
- Все должности оплачиваются из расчета от 31 000 фунтов стерлингов в год в пересчете на полный рабочий день, а также включают доступ к частному медицинскому страхованию и пенсионной программе.
- Amazon также утроит количество предлагаемых мест для прохождения производственной практики.
Компания Amazon запустила в Великобритании программу Amazon Youth Promise, которая является одним из самых масштабных пакетов поддержки в истории компании, призванных помочь молодежи в поиске работы.
С этого года и до 2030 года Amazon выделяет 30 000 должностей начального уровня для молодых людей из регионов с наименьшими возможностями. Youth Promise подкрепляет это инициативами по поддержке, разработанными для помощи молодежи до, во время и после процесса подачи заявки. Сюда входят более 10 000 мест для прохождения производственной практики, расширенные программы для помощи молодым людям, сталкивающимся с наибольшими препятствиями при трудоустройстве, новые мероприятия по подбору персонала, ориентированные на молодых соискателей, а также новые рекомендации и поддержка для каждого подающего заявку молодого человека.
В Великобритании насчитывается около миллиона молодых людей, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку — это самый высокий показатель за последнее десятилетие. Многие хотят работать, но не знают, с чего начать. Программа Youth Promise призвана охватить эту аудиторию, предлагая вакансии, для которых не требуется резюме или предварительный опыт работы.
Все должности оплачиваются из расчета более 31 000 фунтов стерлингов (42 000 долларов США) в год в пересчете на полный рабочий день, с доступом к частному медицинскому страхованию и пенсионной программе с первого дня. Это операционные должности в самом сердце логистической сети Amazon: комплектация, упаковка и отправка миллионов товаров клиентам по всей стране. У Amazon более 100 объектов по всей Великобритании.
«Когда я посещаю наши объекты, я встречаю молодых людей, которые шесть месяцев назад понятия не имели, с чего начать, — сказал Джон Бауμφрей (John Boumphrey), генеральный директор Amazon в Великобритании. — У них не было резюме. У них не было опыта. У них было позитивное отношение к делу и готовность учиться. Для многих Amazon стала первым шагом к трудоустройству. Программа Youth Promise направлена на то, чтобы охватить и поддержать больше людей, похожих на них, в тех местах, где такие первые шансы найти труднее всего».
Amazon утроит количество мест для прохождения производственной практики в Великобритании
В общей сложности более 10 000 молодых людей пройдут производственную практику за этот период: их число вырастет примерно с 900 в 2026 году до более чем 3 000 в год к 2030 году. Сюда войдут более 6 000 новых мест, созданных в рамках инициативы Youth Promise.
Возможности включают в себя недельную практику для школьников и неработающей молодежи, трехнедельные онлайн-проекты команды T Level, реализуемые совместно с сотрудниками Amazon в реальном времени, а также 45-дневные отраслевые программы T Level, в рамках которых студенты проводят девять недель, работая в командах Amazon. Более трети студентов прошлогодней производственной практики T Level, имевших право на зачисление в штат, впоследствии стали стажерами Amazon.
Эти программы реализуются совместно с такими партнерами, как The King’s Trust, Media Trust и Forces for Employment, а также в рамках недавно анонсированной программы Opening Shift совместно с Британским консорциумом предприятий розничной торговли и Министерством труда и пенсий.
Amazon расширяет свои программы дотрудовой подготовки
Для некоторых молодых людей путь к работе усложняется из-за отсутствия опыта, уверенности в себе или доступа к надлежащей поддержке. Amazon расширяет свои программы дотрудовой подготовки, включая проект JOBS совместно с Barnardo’s, чтобы поддержать 2 000 молодых людей в период с 2027 по 2030 год, помогая им обрести уверенность и практические навыки для начала трудовой деятельности.
«Наше исследование показывает, что слишком много молодых людей оказываются исключены из возможностей, которые могли бы изменить их жизнь, — заявила Линн Перри (Lynn Perry), исполнительный директор Barnardo’s. — Благодаря нашей программе JOBS с Amazon мы увидели, что происходит, когда практические барьеры устраняются и молодые люди получают необходимую поддержку. Приверженность Amazon расширению этой программы поможет нам гарантировать, что еще больше молодых людей смогут получить доступ к возможностям, необходимым для их процветания».
Amazon помогает большему количеству молодежи устроиться на работу благодаря программам стажировок с поддержкой DFN Project SEARCH, чем любой другой частный работодатель в Великобритании. Более 300 молодых людей с инвалидностью по обучению и аутизмом завершили программу с 2021 года, причем более 80% из них перешли на постоянную работу, по сравнению с общенациональным показателем всего в 6% для взрослых с инвалидностью по обучению.
В начале 2026 года компания Amazon взяла на себя обязательство к 2030 году увеличить масштаб программы в четыре раза, поддержав трудоустройство более 1 000 молодых людей на более чем 40 предприятиях.
«Мы чрезвычайно гордимся нашим партнерством с Amazon и тем преобразующим эффектом, который приносят эти программы», — сказала Эми Митчелл (Amy Mitchell), временный генеральный директор DFN Project SEARCH. — Молодые люди, которые приходят, возможно, не веря в себя, покидают программу с реальными навыками и реальной уверенностью в том, что они смогут получить настоящую работу. Наша совместная программа с Amazon является доказательством того, что бизнес может предлагать программы поддерживаемого трудоустройства в больших масштабах, а их стремление идти дальше откроет двери, которые слишком долго были закрыты для молодых людей с инвалидностью по обучению».
Amazon присоединилась к правительственной программе Youth Guarantee в Великобритании и будет сотрудничать с Министерством труда и пенсий для дальнейшего расширения охвата этих программ в предстоящие годы.
Приближение подбора персонала к тем сообществам, которые в этом больше всего нуждаются
Программа Youth Promise направлена не только на количество доступных возможностей, но и на то, чтобы молодежь узнавала о них и имела к ним доступ. В прошлом году Amazon провела более 180 мероприятий по подбору персонала по всей стране, где молодые люди могли прийти без резюме, пообщаться с командой и во многих случаях сразу получить работу.
Более 2 800 человек начали работать за последние 12 месяцев после посещения мероприятий, организованных в партнерстве с местными центрами занятости, местными органами власти и другими партнерами. В 2027 году Amazon расширит эту программу, запустив новые мероприятия, ориентированные на молодых соискателей, совместно с молодежными центрами Министерства труда и пенсий (Youth Hubs). Сюда войдут новые мероприятия в регионах, где молодежь сталкивается со значительными препятствиями при трудоустройстве, включая Мерсисайд, Сток-он-Трент, Большой Манчестер и Южный Йоркшир.
Каждая заявка в Amazon должна к чему-то привести
Каждый молодой человек в возрасте от 18 до 24 лет, который подает заявку на вакансию в Amazon и получает отказ, получит электронное письмо с практическими рекомендациями, ссылками на организации, предлагающие бесплатную помощь в поиске работы, и прямой ссылкой на повторную подачу заявки, когда для них откроются новые вакансии.
«Подача заявки на первую работу может показаться непосильной задачей, и слишком много молодых людей теряются в этом процессе, — сказал Джон Бауμφрей, генеральный директор Amazon в Великобритании. — Мы берем на себя обязательство сделать так, чтобы каждый молодой человек, подающий заявку в Amazon, извлек пользу из этого опыта, будь то сама работа, место для прохождения производственной практики или практическая помощь в повышении шансов на успех в следующий раз».
Молодые люди, готовящиеся к своей первой работе, также могут посетить страницу Amazon Youth Promise для получения практических советов по трудоустройству, видеороликов о том, как на самом деле выглядит рабочий день в Amazon, и ссылок на организации, предлагающие бесплатную поддержку.
Для получения дополнительных новостей посетите раздел About Amazon UK
Деятельность Amazon основывается на четырёх принципах: одержимость клиентами, а не внимание к конкурентам, страсть к изобретениям, приверженность операционному совершенству и долгосрочное мышление. Это наша история.
В прошлом году почти половина людей, присоединившихся к операционным командам Amazon, пришли непосредственно из сферы образования или после периода безработицы. Впервые Amazon публично заявляет о том, что будет направлять возможности тем людям и сообществам, которые больше всего в них нуждаются.
Помимо операционных ролей, Amazon также инвестирует в развитие технологических навыков у молодежи с помощью AWS. Альянс AWS Skills to Jobs Tech Alliance, запущенный в Великобритании в 2025 году, сотрудничает с университетами, колледжами и образовательными учреждениями, чтобы предоставить молодежи практический опыт работы с ИИ и связать их с работодателями. Его цель — подготовить 100 000 учащихся, обладающих навыками работы с ИИ, к 2030 году.
Для получения дополнительной информации о программе The Amazon Youth Promise посетите jobsatamazon.co.uk/youthpromise
