Что ценят менеджеры по найму — и как они построили свою карьеру в Palantir
4 часа назад
Нажмите Enter или кликните, чтобы просмотреть изображение в полном размере
Примечание редактора: технический рекрутер Рэйчел Фогель беседует с менеджерами по найму, чтобы узнать больше об их карьерном пути и жизни в Palantir.
Хотите присоединиться к программе для молодых специалистов Palantir? Наша программа для молодых специалистов ориентирована на наем инженеров на должности для выпускников и стажировки. В этом блоге мы расскажем об удивительных людях, которые руководят процессом найма, и приоткроем завесу их жизни в Palantir. Познакомьтесь с этими выдающимися профессионалами, которые делятся своими личными историями, рассказывая о наставниках и опыте, сформировавших их карьеру в Palantir. Узнайте, как они использовали возможности для роста, стали участвовать в процессе собеседований и наладили значимые связи с коллегами.
Будьте готовы общаться, учиться и обрести уверенность, готовясь к началу собственного трансформационного карьерного пути в Palantir.
Эллиот К., менеджер по найму инженеров-программистов Gotham
Что удерживает вас в Palantir с момента прихода в компанию?
Есть несколько вещей, которые удерживают меня в Palantir, но чувство ответственности — определенно важный фактор. Будь то ответственность за конкретные проекты или области задач, результаты продукта и команды или управление собственной карьерной траекторией, Palantir всегда шел мне навстречу в том, где я хотел развиваться. Я никогда не чувствовал себя ограниченным одним путем, и мне постоянно предоставляли реальные возможности брать на себя больше. Люди тоже имеют огромное значение. Все настроены на сотрудничество и искренне ориентированы на результаты для пользователей, а не только на свою узкую часть работы. Здесь гораздо меньше политики и бюрократии, чем я видел в других местах, что позволяет легче сосредоточиться на качественной работе, которая действительно продвигает дело вперед. Palantir также находит редкий баланс между крупной технологической компанией и стартапом. У вас есть инфраструктура, ресурсы и поддержка крупной компании, а также ответственность, автономия и культура гораздо более маленькой организации.
Если вы наставник или руководитель, чему вас это научило?
Как руководитель, я по-настоящему оценил взгляды Palantir на развитие людей через их сильные стороны, одновременно поощряя их открывать в себе новые таланты, о которых они даже не подозревали. У людей разные сильные стороны, и мы понимаем, что максимальный эффект достигается за счет опоры на свои уникальные навыки, а не всегда за счет универсальности. Мы хотим, чтобы люди находили точку пересечения своих сильных сторон и интересов, так как именно это часто ведет к экспоненциальному росту. Еще кое-что, что я увидел на собственном опыте как руководитель, — это то, какой объем ответственности мы готовы передать разработчикам на ранних этапах. Palantir доверяет людям реальную ответственность с самого начала, и именно эта высокая степень ответственности способствует такому быстрому, ускоренному росту. Когда вы искренне отвечаете за значимую работу с самого начала, вы вынуждены быстро повышать свой уровень, и я видел, как люди здесь вырастают за год больше, чем могли бы вырасти за несколько лет где-то еще.
Что стало ярким событием за время вашей работы в Palantir?
Как инженер в Gotham, я имею возможность выезжать на объекты и видеть свою работу в действии. Вместо того чтобы полагаться на информацию из вторых рук о том, как мои проекты влияют на клиента, я могу находиться в помещении и участвовать в цикле обратной связи в режиме реального времени с людьми, которые активно используют функции и сервисы, созданные мной для них. Это дает мне уникальный шанс увидеть, как работа меняет ситуацию в реальном, осязаемом ключе. Поездки на объекты также стали захватывающим и уникальным опытом, который я не смог бы получить во многих других компаниях.
Дэнни О., менеджер по найму инженеров-программистов Commercial Forward Deployed и технический руководитель
Какова рабочая культура для женщин в Palantir?
Помимо прочего, будучи техническим руководителем команды из 20 человек, я никогда не чувствовала, что мой пол играет какую-то роль. В моем собственном поиске работы Palantir был первым местом, где меня собеседовала женщина. Это представительство было таким ценным и вдохновляющим, что я начала проводить собеседования, как только смогла. Теперь, надеюсь, я делаю то же самое для других женщин!
Что стало ярким событием за время вашей работы в Palantir?
Иногда в лондонском офисе собирается большая группа из нас, чтобы попеть караоке допоздна (я люблю музыку и пение). Мы берем гитары, клавишные и другие инструменты и просто джемуем под любые песни. Был случай, когда мы зашли в самый большой конференц-зал в офисе, и нас было около 15 человек, мы пели во весь голос так поздно ночью, что это перешло в утро.
Что является одной из самых полезных сторон работы инженером-программистом Commercial Forward Deployed?
Получение прямого, осязаемого представления обо всем, что я создаю. Мне нравится решать проблемы в целом, но возможность указать на что-то и испытать чувство: «Вау, это сделал я» — сэкономил кому-то время, сэкономил деньги, открыл возможности для людей, что бы это ни было — возникает немедленное чувство вознаграждения за проделанную работу (чего, как я думала, не будет в моей повседневной работе, когда я изучала разработку программного обеспечения).
Родни Э., менеджер по найму инженеров-программистов Foundry
Какой момент в Palantir вам запомнился?
Я присоединился к команде, у которой была привычка строить картонные города в офисе. Когда мы впервые открыли офис в Нью-Йорке, эта команда прилетела из Калифорнии, чтобы построить такой город там. Они построили картонный город и жили в офисе всю первую неделю, чтобы «освятить» его. Меня это позабавило, но я решил спать в своей кровати в ту неделю.
Что является одной из самых полезных сторон работы разработчиком в Foundry?
Это пугает, но каждый день приятно просыпаться, читать заголовки новостей и иметь возможность провести параллель со своей собственной работой. В конечном счете, это работа, но то, что я делаю в Gotham, — это также то, что является частью общества глубоко значимым образом. Работа над Gotham означает непосредственное участие в вещах, которые влияют на войну в Украине, чем многие из нас гордятся.
Почему вы захотели стать менеджером по найму?
Я в Palantir с 2011 года и довольно глубоко вовлечен в местную культуру. Мне нравится заниматься делами в офисе — например, проводить дегустации чая и заниматься наставничеством. Я хочу убедиться, что рабочее место — это то место, куда хочется приходить, и участие в определении того, кто присоединится к компании, — огромная часть этого. Мне нравится участвовать в поиске людей, подходящих по культуре, и тех, кто будет рассматривать Palantir как дом.
Грант Ф., менеджер по найму инженеров-программистов Gotham
Что удерживает вас в Palantir с момента прихода в компанию?
Получайте истории Palantir на свою электронную почту
Присоединяйтесь к Medium бесплатно, чтобы получать обновления от этого автора.
Запомнить меня для более быстрого входа
Palantir — это действительно одно из немногих мест, куда можно прийти сразу после университета в качестве выпускника и добиться позитивных перемен в мире. Ответственность и быстрая итерация здесь имеют ключевое значение, а это значит, что вам не нужно ждать годы, чтобы почувствовать результат своей работы. Вдохновляет то, что вам дают реальную автономию так рано, и осознание того, что сила ваших идей важнее, чем ваш стаж.
Если вы наставник или руководитель, чему вас это научило?
Наставничество в Palantir — это улица с двусторонним движением между подопечным и наставником. Точно так же, как вы поддерживаете кого-то и помогаете ему расти, делясь собственным опытом, вы также учитесь на их взглядах, вопросах и навыках, тем самым развиваясь вместе с ними. Это симбиотические отношения, которые обеспечивают большую аутентичность и реальные возможности для развития навыков и карьеры для обеих сторон.
Что стало самым ярким событием за время вашей работы в Palantir?
Самым ярким событием было наблюдать, как наши продукты переходят из более академических состояний в реальные операционные системы. Одно дело — создать что-то в абстрактном виде, но гораздо более вдохновляющим является владение и внедрение производственных рабочих процессов для пользователей на местах. Когда я только пришел, видеть нашу работу в новостях было ежемесячным явлением. В наши дни редко можно не увидеть упоминания.
Милан Б., менеджер по найму инженеров-программистов, работающих непосредственно с государственными заказчиками США (Forward Deployed Software Engineers)
Что является самой полезной частью работы в качестве инженера-программиста, работающего непосредственно с государственными заказчиками США?
Безусловно, результаты, которые мы обеспечиваем. Знаю, это звучит банально, но программное обеспечение Palantir встроено в некоторые из наиболее критически важных операционных рабочих процессов по всему правительству США — от Армии до Министерства здравоохранения и социальных служб, и всего, что между ними. Это, конечно, сопряжено с некоторыми недостатками, такими как необходимость круглосуточной стабильности и масштабируемости. Но преимущества заряжают меня энергией каждый день — осознание того, что людям нужно программное обеспечение, которое мы создаем, не для сиюминутного удовлетворения или развлечения, а для управления институтами, которые защищают нашу страну.
Что удерживает вас в Palantir?
Сочетание ориентации на миссию, технических способностей и личностных качеств, присущих почти каждому человеку в этой компании, — это нечто действительно уникальное. Мне всегда кажется, что у коллег есть чему поучиться, и я могу искренне сказать, что редко приходится работать с кем-то, кто кажется мне неприятным. Мне также нравится культура уважения, которую мы поддерживаем — независимо от стажа или опыта, хорошие идеи будут услышаны и оценены.
Что выделяет кандидата в ваших глазах?
Искренняя приверженность рабочим процессам и культуре Palantir. Техническим навыкам можно научиться, коммуникацию можно улучшить, но ничто не заменит мотивацию. С другой стороны, ничто не отталкивает меня больше, чем когда кандидат неискренне повторяет то, что, по его мнению, мы хотим услышать. Мой главный совет всем потенциальным кандидатам — изучите наши технологии, наши рабочие процессы и наш дух, и будьте честны с собой относительно того, является ли это место подходящим для вас.
Кристофер Дж., менеджер по найму инженеров-программистов
Как вы заинтересовались рекрутингом/работой менеджера по найму?
У меня есть возможность встречать невероятных людей, которые еще не работают в Palantir, и давать им шанс присоединиться к нашей команде. Технологическая индустрия исторически сталкивается с проблемами в управлении разнообразием, и я рассматриваю эту роль как возможность лично помочь в решении этой задачи. Как менеджер по найму, я встречаю людей, которые, возможно, не совсем соответствуют тому типу инженера, к которому мы привыкли в Palantir, и делаю ставку на их успех и способность привнести новый взгляд в нашу компанию.
Чему вы научились, будучи наставником?
У людей разные подходы к решению проблем. То, что может стабильно работать для меня, может не быть лучшим решением для моего подопечного. Я научился отступать и наблюдать за тем, как другие справляются с проблемами, чтобы лучше поддерживать их рост и путь к успеху. Я из тех людей, кто любит заполнять паузы в разговоре, но я научился ценить тех, кто находит время, чтобы остановиться и впитать более широкий контекст. Такие люди часто обнаруживают детали, которые могут быть упущены теми, кто сосредоточен на быстром движении.
Какой ваш самый запоминающийся момент в Palantir?
Несколько лет назад у нас было караоке на одной из праздничных вечеринок. Это было как раз перед тем, как я перешел из Delta в Dev. Я пел от всего сердца перед ВСЕМИ. Несколько недель спустя, когда я присоединился к своей новой команде и общался со своим новым наставником, он упомянул, что кто-то ужасно спел «Roxanne» группы The Police на вечеринке… а я сказал: «Эй, это был я!»
Дэн Х., менеджер по найму инженеров-программистов, работающих непосредственно с заказчиками (Forward Deployed Software Engineers) в Нью-Йорке
Что является одной из самых полезных частей работы в качестве коммерческого инженера-программиста, работающего непосредственно с заказчиками (FDSE)?
Видеть, как моя работа действительно создает изменения для клиентов, например, позволяя им делать то, что они никогда не считали возможным, или улучшая процесс, с которым они боролись. Например, моим первым проектом в Palantir была работа с Pacific Gas & Electric в Калифорнии над их программой предотвращения лесных пожаров. Мы объединили данные со всего предприятия — включая расположение всех их проводов, прогнозируемый риск лесных пожаров, данные о погоде и географические особенности — чтобы составить план того, какие цепи следует проложить под землей в течение следующих 5–10 лет.
Чему вы научились у наставников в Palantir?
Отношению «иди туда, где ты нужен». Мои руководители и наставники постоянно поощряли меня идти туда, где мой набор навыков может принести наибольшую пользу, особенно в проектах, которые я бы не выбрал в качестве первого варианта. Следование этому совету привело к некоторым из моих лучших проектов и самым большим возможностям для роста.
Почему вы присоединились к Palantir?
Я был консультантом по кибербезопасности, этичным «белым» хакером, тестирующим безопасность клиентов путем попыток взлома их систем. Это было весело, но моих клиентов больше интересовал отчет, который я писал в конце взаимодействия, а не то, нашел ли я реальные уязвимости. Я скучал по созданию вещей, а не по их разрушению, и больше не использовал свои навыки разработки программного обеспечения. Рекрутер Palantir неожиданно связался со мной, и это показалось работой, которая могла бы меня по-настоящему увлечь. Типы проектов, о которых я читал, были очень убедительными, и я продолжал встречать замечательных людей на своем пути, что в конечном итоге заставило меня принять эту работу.
Мы надеемся, что этот пост в блоге помог вам лучше узнать замечательных людей, которые поддерживают наем молодых специалистов в Palantir. Мы с нетерпением ждем встречи с вами.
