, /PRNewswire/ -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), агентная платформа для HR, финансов и ИТ, сегодня объявила о том, что была признана «Формирователем рынка» (Market Shaper) в первом в своем роде отчете Gartner Emerging Market Quadrant (eMQ) for AI Agents in Human Resources.
Благодаря агентам Workday организации могут ускорить наем линейного персонала, сократить объем обращений и решать вопросы по начислению заработной платы за считанные минуты вместо недель. Это высвобождает время HR-команд для стратегических задач, позволяет руководителям уделять больше внимания управлению своими командами и повышает продуктивность всей рабочей силы.
Агенты Workday разработаны таким образом, чтобы предугадывать, что требует внимания, давать рекомендации по оптимальным дальнейшим шагам и выполнять работу — и все это в рамках политик, прав доступа и бизнес-процессов, на которые уже опираются организации. В HR это означает поддержку на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: помощь в продвижении кандидатов по этапам найма, ответы на вопросы сотрудников и поиск недостающей информации по зарплате до того, как она станет проблемой. Эти агенты работают сообща в фоновом режиме, поэтому у сотрудников и HR-команд всегда есть единое простое место, где можно попросить о помощи. Результатом становится сокращение количества рутинных вопросов в очереди поддержки HR, больше времени у руководителей на управление людьми вместо бумажной работы и измеримый рост продуктивности всей рабочей силы.
«В сфере HR допустимая погрешность практически равна нулю, — сказал Макс Вессель, старший вице-президент по продуктам Workday. — Именно поэтому агенты Workday созданы для того, чтобы предугадывать, что требует внимания, рекомендовать правильные действия и выполнять их — в процессах найма, начисления зарплаты и управления талантами — в рамках политик и процедур согласования, на которые уже полагаются HR-команды».
Автоматизация в рамках доверенных корпоративных стандартов
Агенты Workday изначально соответствуют нормативным требованиям. Они наследуют те же политики, права доступа и цепочки согласований, которые уже регулируют процессы рекрутинга, начисления зарплаты и управления талантами. Благодаря этому они могут предугадывать, что требует внимания, рекомендовать правильные действия и выполнять их в рамках установленных ограничений, при этом человек всегда остается в контуре управления. Это более широкое видение Workday в отношении агентного HR: объединение каждого этапа жизненного цикла сотрудника — от найма до развития и выхода на пенсию — в единую систему на базе ИИ, созданную для обеспечения доверия, прозрачности и масштабируемости. Автоматизируя рутинную и повторяющуюся работу, агенты Workday возвращают HR-командам время для концентрации на стратегических приоритетах, таких как стратегия управления талантами и планирование рабочей силы, вместо управления отдельными кейсами.
Обеспечение измеримых результатов для клиентов
Эти результаты показывают, что агентный HR — это не только скорость, но и предоставление HR-командам точности и уверенности для принятия решений. С помощью агентов Workday для HR клиенты смогли:
- Автоматизировать 95% процессов найма линейного персонала, сократив время найма на 70% и высвободив значительное количество времени у менеджеров магазинов для операционной деятельности.
- Предоставлять рекрутерам актуальную информацию о внутренних кандидатах, что привело к увеличению числа внутренних наймов на 15%.
- Решать сложные вопросы по начислению заработной платы менее чем за минуту — работа, которая раньше занимала гораздо больше времени.
Дополнительная информация
- Ознакомьтесь с бесплатной копией отчета Gartner на веб-сайте Workday.
Отказ от ответственности Gartner
Отчет Gartner, Emerging Market Quadrant for AI Agents in Human Resources — Established Vendors, автор: Ранадип Чандра, Эсер Ризаоглу, сентябрь 2026 г.
Gartner является товарным знаком компании Gartner, Inc. и/или ее аффилированных лиц.
Gartner не поддерживает ни одного поставщика, продукт или услугу, описанные в своих исследовательских публикациях, и не рекомендует пользователям технологий выбирать только тех поставщиков, которые имеют наивысшие рейтинги или другие обозначения. Исследовательские публикации Gartner состоят из мнений исследовательской организации Gartner и не должны рассматриваться как констатация фактов. Gartner отказывается от всех гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении данного исследования, включая любые гарантии товарной пригодности или пригодности для конкретной цели.
О компании Workday работает в самом центре предприятия — HR, финансы и ИТ — там, где допустимая погрешность практически равна нулю. Тесно связывая ИИ с контекстом, ограничениями и доверенными процессами, которые управляют бизнесом, Workday выходит за рамки ИИ, который просто помогает в работе, предлагая агентов, способных приносить измеримые результаты. Более 11 500 организаций по всему миру, включая более 65% компаний из списка Fortune 500, доверяют Workday. Для получения дополнительной информации о Workday посетите workday.com.
Заявления о перспективах развития. Данный пресс-релиз содержит заявления о перспективах развития, включая, помимо прочего, заявления относительно планов, убеждений и ожиданий Workday. Эти заявления основаны исключительно на имеющейся в настоящее время информации, а также на наших текущих убеждениях, ожиданиях и предположениях. Поскольку заявления о перспективах развития относятся к будущему, они подвержены присущим им рискам, неопределенностям, предположениям и изменениям обстоятельств, которые трудно предсказать и многие из которых находятся вне нашего контроля. Если риски материализуются, предположения окажутся неверными или мы столкнемся с непредвиденными изменениями обстоятельств, фактические результаты могут существенно отличаться от результатов, подразумеваемых в этих заявлениях, и поэтому вам не следует полагаться на какие-либо заявления о перспективах развития. Риски включают, помимо прочего, риски, описанные в наших документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам («SEC»), включая наш последний отчет по форме 10-Q или 10-K и другие отчеты, которые мы подавали и будем подавать в SEC время от времени, что может привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от ожидаемых. Workday не берет на себя обязательств и в настоящее время не намерена обновлять какие-либо подобные заявления о перспективах развития после даты выпуска данного релиза, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Любые невыпущенные услуги, функции или возможности, упомянутые в этом документе, на нашем веб-сайте или в других пресс-релизах или публичных заявлениях, которые в настоящее время недоступны, могут быть изменены по усмотрению Workday и могут быть не предоставлены в запланированном объеме или вовсе не предоставлены. Клиенты, приобретающие услуги Workday, должны принимать решения о покупке, основываясь на услугах, функциях и возможностях, которые доступны в настоящее время.
ИСТОЧНИК Workday Inc.
Для получения дополнительной информации: Для получения дополнительной информации: Связи с инвесторами: ir@workday.com; Запросы СМИ: media@workday.com
