Вероника ван Вюрен — менеджер проектов и руководитель группы, занимающаяся вопросами подбора персонала в Safran USA. Свой путь в компании она начала в Safran Test Cells, где помогала обновлять, модернизировать и совершенствовать программы адаптации, а также обучения и развития персонала. Следующим шагом стал переход в Safran USA, где сейчас она помогает формировать и выстраивать более взаимосвязанный, стратегический и совместный подход к подбору талантов.
Почему вы выбрали карьеру в сфере управления персоналом?
Я увлечена работой с людьми и верю в то, какое положительное влияние благоприятная рабочая среда может оказать на жизнь и карьеру человека. Сфера HR дает возможность поддерживать сотрудников на протяжении всего их профессионального пути, сотрудничать с руководителями, укреплять команды и помогать создавать среду, в которой люди чувствуют себя ценными, наделенными полномочиями и способными к развитию. Что делает эту работу для меня особенно значимой, так это осознание того, что каждое взаимодействие, инициатива и решение могут открыть новые возможности для человека, внести вклад в успех команды и помочь сформировать будущее организации.
Какой совет вы бы дали коллегам, рассматривающим карьеру в сфере управления персоналом?
Им следует подходить к работе в HR с любопытством, эмпатией, честностью и искренним желанием помочь другим добиться успеха. Уделяйте время тому, чтобы понять как людей, так и бизнес, поскольку на HR-специалистах лежит важная ответственность — поддерживать сотрудников, помогая при этом организации достигать поставленных целей.
Будьте готовы слушать, задавать вдумчивые вопросы и продолжать учиться. Самое главное — помните, что ваша работа может иметь долгосрочные последствия. Помогаете ли вы кому-то сделать следующий шаг в карьере, поддерживаете ли руководителя или совершенствуете процесс — то, как вы себя проявляете, имеет значение.
