台北（2026年9月17日）宏碁持續投入青年人才培育，今年暑期實習計畫共吸引2,508人次投遞履歷，最終錄取11位實習生，獲選學生來自音樂藝術、政治與國際關係、企業管理、醫務管理、農業經濟、工業設計、資訊工程及商業分析等多元領域，展現對跨域人才的高度吸引力。宏碁規劃完整且多元的實習培育機制，透過部門專案參與、高階主管交流及跨國學習機會，讓來自不同專業背景的學生能提前接軌產業、培養實務能力與國際視野。
為讓學生有機會從企業經營層面理解產業發展與決策思維，宏碁延續去年推出的總經理助理實習生計劃，憑藉旗下多元事業布局，提供深入不同產業營運的學習機會。其中，擔任子公司安圖斯總經理助理實習生的輔仁大學企管系的Hank，於實習期間參與公司年度重要標案，與主管共同對接外部合作夥伴，協助需求溝通、資料整合及規格文件撰寫，提前累積第一線實戰經驗。
宏碁鼓勵學生直接參與企業專案與營運討論，展現新世代人才的創新思維與觀察視角。宏碁遊戲今年招募的兩位實習生，於暑假期間共完成六項專案，橫跨ESG、財務建模、跨市場成本分析及產業情報研究等議題，並獲得向宏碁集團董事長陳俊聖分享研究成果的機會。宏碁遊戲總經理徐挺洋表示：「人才培育不只是觀摩學習，而是讓年輕人真正站上第一線，參與會產生影響力的專案，在真實商業情境中接受挑戰、累積經驗並創造價值。」
為協助學生提早接軌產業，宏碁透過實際專案參與，讓實習生從課堂知識進一步延伸至真實商業情境，在解決問題的過程中培養分析思維與實務執行能力，打造實作導向的學習環境。成大資工系學生James於空間運算部門實習期間，投入機械手臂與3D視覺專案，從零開始學習機械手臂控制、ROS 2架構及模擬平台應用。透過自行研究與拆解問題，他逐步建立完整解決方案。James表示：「最大的收穫不是完成了某項功能，而是學會如何面對陌生且模糊的問題，找到一步一步往前推進的方法。」
除專案實作外，今年亦安排實習生參與瑞士南方應用科技大學（SUPSI）交流活動，由學生自行規劃接待內容並製作社群短影音，向國際學生介紹宏碁產品與雇主品牌形象。透過多元學習與跨文化交流機會，讓實習生在跨文化交流過程中拓展國際視野，提升溝通協作與團隊合作能力，培養面對未來挑戰所需的全球競爭力。
