ПОЧЕМУ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЕ?
Что такое корпоративные ценности?
<ul> <li>Корпоративные ценности формируют принятие решений, поведение и действия внутри организации. Корпоративная культура часто является выражением ее ценностей. С помощью базовых ценностей организации могут доносить свои цели и помогать сотрудникам понимать мотивы, лежащие в основе решений.<sup>1</sup></li> </ul>
Как ценности влияют на финансовые результаты?
<ul> <li>Корпоративная культура и ценности влияют на поведение сотрудников и, в свою очередь, сказываются на успехе бизнес-инициатив, как показывают исследования, опубликованные в International Research Journals и Future Business Journal.<sup>2,3</sup></li> <li>Кроме того, существует связь между финансовыми результатами и соответствием ценностей организации личным ценностям сотрудников, согласно отчету Barrett Values Centre.<sup>4</sup></li> <li>С другой стороны, в отчете говорится, что несоответствие между корпоративной культурой, ее базовыми ценностями и личными ценностями сотрудников может привести к низким результатам бизнеса.<sup>4</sup></li> </ul>
Что означают базовые ценности в ABB?
<ul> <li>В ABB мы знаем, что именно наши люди и культура имеют решающее значение. Именно наша экспертиза привлекает клиентов, когда они сталкиваются с самыми серьезными задачами. Учитывая это, мы по-прежнему привержены нашим корпоративным ценностям и тому, как мы воплощаем их в жизнь каждый день.</li> </ul>
РЕАЛЬНЫЕ ПРИМЕРЫ ЦЕННОСТЕЙ ИЗ ABB
Узнайте реальные примеры проявления ценностей. В одной из наших команд коллеги заботятся друг о друге, узнавая друг друга ближе и поддерживая связь. В другом случае наша коллега делится своим опытом борьбы с раком и рассказывает о том, почему забота о себе имеет важное значение.
Нажмите «воспроизвести», чтобы узнать больше.
КАК МЫ ЗАБОТИМся О НАШИХ СОТРУДНИКАХ
Политики и руководства
<p>Принцип заботы должным образом интегрирован в наши политики и руководства, включая Кодекс поведения, Кодекс поведения для поставщиков, принципы охраны труда, техники безопасности и защиты окружающей среды и многое другое.</p>
Стратегия разнообразия и инклюзивности
<p>Культура разнообразия и инклюзивности имеет решающее значение для успеха нашего бизнеса и делает нас сильнее. Мы стремимся к созданию культуры, в которой индивидуальные различия не просто приветствуются, но и ценятся.</p>
Программа помощи сотрудникам
<p>В партнерстве с Workplace Options<sup>6</sup> мы разработали эту глобальную программу для поддержки наших сотрудников и их семей на различных этапах их личной и профессиональной жизни. Она предлагает ресурсы для консультирования, лайф-коучинга, поддержки семьи, эмоциональной поддержки, каминг-аута, гендерного перехода и многого другого.</p>
Гибкий график работы
<p>Наши методы и рекомендации по организации гибкого режима работы помогают коллегам добиваться успехов на рабочем месте на условиях, которые соответствуют их индивидуальным потребностям.</p>
Программа отпуска по уходу за ребенком без разделения по признаку пола
<p>Наша программа отпуска по уходу за ребенком без разделения по признаку пола поддерживает родителей независимо от их гендерной принадлежности. Наши методы и рекомендации по организации гибкого режима работы также помогают коллегам любого пола добиваться успехов на рабочем месте на условиях, которые соответствуют их индивидуальным потребностям.</p>
Доступность и создание комфортных условий
<p>Хотя у нас уже действуют правила обеспечения доступности и создания комфортных условий, мы продолжаем проводить их оценку и совершенствовать их как на местном, так и на глобальном уровне. Мы продолжаем поддерживать оценку физических объектов, такую как та, что ранее проводилась в Италии и в нашем головном офисе в Швейцарии. Наши глобальные правила цифровой доступности соответствуют стандартам веб-доступности WCAG 2.<sup>7</sup></p>
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ЖИЗНИ В ABB
Корпоративные ценности определяют то, как сотрудники принимают решения и ведут себя. Базовая ценность «Забота» является ключевым стимулом для заботы о себе, друг о друге и наших клиентах.
Профессиональное развитие в ABB: как обучение, связи и рост способствуют развитию карьеры
В ABB содействие карьерному росту наших коллег имеет фундаментальное значение. Наш подход «Учись, общайся, развивайся» способствует созданию культуры, в которой сотрудники берут на себя ответственность за свое карьерное развитие.
Как сотрудники ABB используют генеративный ИИ на рабочем месте: обучение, инструменты и влияние
В этой статье рассказывается о том, как сотрудники ABB используют искусственный интеллект на рабочем месте, в частности генеративный ИИ (GenAI), и как мы поддерживаем их с помощью инструментов, обучения работе с ИИ и ресурсов.
Каррьера для молодых специалистов: стажировки, ученичество и роли начального уровня в ABB
Изучите возможности стажировок, ученичества, стипендий и вакансий начального уровня в ABB. Карьера в сфере STEM, программы для выпускников и глобальные инициативы по работе с молодыми талантами.
Женщины в STEM и за ее пределами: инициативы ABB по гендерному разнообразию
Мы рассмотрим, как ABB способствует гендерной инклюзивности посредством своих политик, программ и возможностей карьерного роста.
Инклюзивность ЛГБТК+ в ABB: празднование Месяца гордости в инженерном деле и сфере STEM
Ознакомьтесь с подходом ABB к инклюзивности ЛГБТК+ в инженерном деле и сфере STEM, включая программы поддержки, группы сотрудников по интересам, признание заслуг на рабочем месте и празднование Месяца гордости.
Культурное разнообразие в глобальных инженерных командах: как ABB способствует сотрудничеству и инновациям
В ABB культурное разнообразие усиливает вовлеченность, сотрудничество, производительность и инновации в сложных промышленных средах.
Важность корпоративных ценностей: Любознательность как залог инноваций, вовлеченности и успеха
Мы исследуем культуру ABB, основанную на ценностях. Базовая ценность «Любознательность» выделяется как ключевой драйвер открытости мышления, инноваций и стремления идти дальше.
Поколения на рабочем месте
В ABB мы верим, что присутствие представителей разных поколений на рабочем месте — одна из наших сильных сторон. С помощью различных инициатив мы развиваем инклюзивность.
Магистерская программа Ashesi-ETH: расширение возможностей инженеров для устойчивого будущего
Глобальные образовательные партнерства укрепляют инженерные навыки и инновации. Узнайте, как ABB сотрудничает с академическими учреждениями для взращивания талантов будущего.
Учет особенностей любых возможностей на рабочем месте
Наши способности — это часть того, что делает каждого из нас уникальным. Люди с хроническими заболеваниями, ограниченными возможностями и нейроотличными особенностями ценятся и приветствуются в компании.
Программа отпуска по уходу за ребенком без разделения по признаку пола в поддержку инклюзивности
Мы внедрили программу отпуска по уходу за ребенком без разделения по признаку пола, чтобы поддерживать сотрудников и способствовать созданию инклюзивной и привлекательной рабочей среды.
Образование: основа устойчивого развития
Образование и развитие навыков имеют важное значение для устойчивого будущего. Узнайте, как ABB поддерживает образовательные инициативы для энергетического и промышленного перехода.
Прославление женщин в сфере STEM: таланты, навыки и непрерывный рост
Женщины в сфере STEM играют жизненно важную роль в формировании будущего инженерии. Узнайте, как ABB пропагандирует инклюзивность, разнообразие и равные возможности.
)
