Управление доступом на основе ролей (RBAC) является важнейшей частью любой программы управления доступом, но в крупных масштабах оно может быстро стать сложным и рискованным. Ручные процессы предоставления и отзыва доступа не поспевают за современной динамичной рабочей силой.
С помощью Okta Lifecycle Management и Okta Identity Governance организации могут автоматизировать и защитить RBAC, гарантируя, что сотрудники получают нужный доступ в нужное время.
Проблема управления статичным RBAC в масштабе
По своей сути RBAC заключается в сопоставлении сотрудников с необходимым им доступом на основе их ролей.
Проблема: крупные организации насчитывают тысячи сотрудников, приложений и прав (определенных разрешений или привилегий, предоставляемых в рамках приложения). Ручное управление всем этим доступом приводит к неэффективности, высоким затратам и «слепым зонам» в безопасности.
Основные проблемы RBAC в масштабе
- Разрастание доступов: со временем у сотрудников накапливаются разрешения, и они сохраняют доступ к системам, которые им больше не нужны
- Ручная неэффективность: ИТ-отделы тратят слишком много времени на повторяющиеся задачи по провижинингу и депровижинингу
- «Слепые зоны» безопасности: без регулярных проверок или автоматического удаления организации теряют видимость того, у кого есть доступ к чему
- Низкое качество взаимодействия с сотрудниками: задержки в предоставлении доступа снижают продуктивность новых сотрудников и при смене ролей
Помимо неэффективности, больший риск представляет разрастание доступов. Это нарушает принцип наименьших привилегий (предоставление пользователям только минимального доступа, необходимого для выполнения их работы) и может создать угрозу безопасности в случае компрометации учетных записей.
Наконец, на кону стоит опыт сотрудников. Новые сотрудники должны быть продуктивными с первого дня работы, переходящие на новую роль — беспрепятственно менять роли, а увольняющиеся — незамедлительно и безопасно лишаться доступа. Ошибки в этом приводят как к потере производительности, так и к пробелам в безопасности.
Почему традиционный майнинг ролей не работает в масштабе предприятия
Майнинг ролей — это процесс, который анализирует существующие права пользователей, объединяет их в кластеры и пытается определить статические «роли» в масштабах всей организации. Традиционные подходы к управлению доступом в значительной степени опирались на этот единовременный и ресурсоемкий процесс.
Но роли меняются по мере изменения бизнеса. Проект по майнингу ролей может занять от 6 до 12 месяцев, но к моменту его реализации организационная структура меняется, добавляются новые приложения, и результаты уже устаревают. Это означает дорогостоящую переделку, постоянную тонкую настройку и разочарованных администраторов.
Современный RBAC требует более умного подхода — такого, который адаптируется динамично по мере развития бизнеса.
Как управление на основе атрибутов решает проблему узких мест RBAC
Okta упрощает RBAC в масштабе, объединяя автоматизацию на основе атрибутов с детальным управлением. Этот единый подход обеспечивает надежную основу для RBAC, объединяя данные об учетных записях, автоматизируя назначение доступов и внедряя контроль на протяжении всего жизненного цикла.
Централизация атрибутов учетных записей в едином источнике достоверных данных
Okta Universal Directory централизует атрибуты учетных записей — отдел, должность, местоположение, руководитель — в одну авторитетную запись. Эти атрибуты стимулируют автоматизацию, питая правила, которые автоматически назначают пользователей в нужные группы, коллекции или права.
Определение бизнес-ролей с помощью групп, коллекций и пакетов
Вместо того чтобы писать индивидуальные политики для пользователей, администраторы структурируют доступ по трем четким уровням:
- Группы в каталоге: упрощают доступ, сопоставляя сотрудников с такими ролями, как «Торговые представители EMEA» или «Бухгалтерия кредиторской задолженности». Одно назначение контролирует доступ к нескольким приложениям.
- Коллекции ресурсов: расширяют разрешения для нескольких приложений до уровня прав. Например, коллекция «Менеджер проектов» может предоставлять права на «Чтение» в Jira и «Редактирование» в Confluence.
- Пакеты прав: позволяют администраторам группировать связанные разрешения в рамках одного приложения, чтобы пользователи могли запрашивать их вместе для проектов с ограниченным сроком действия.
Автоматизация событий приема на работу, перевода и увольнения
Прием на работу, перевод и увольнение (joiner, mover, leaver) — это три ключевые стадии жизненного цикла, когда сотрудники приходят в организацию, меняют роли внутри нее или покидают компанию.
- Новые сотрудники: правила групп и политики прав автоматически подготавливают правильный доступ для новых сотрудников на основе их профиля.
- Перемещения: при смене ролей Okta автоматически удаляет старый доступ, применяет новые правила и при необходимости инициирует сертификацию.
- Увольнение: Okta мгновенно отзывает учетные записи во всех системах, устраняя риски, связанные с бесхозными доступами.
Сравнение: традиционный RBAC против современного управления на основе атрибутов
Okta выходит за рамки традиционного RBAC, объединяя автоматизацию жизненного цикла с детальным управлением.
Этот единый подход означает, что организациям не нужно выбирать между безопасностью и скоростью — они получают и то, и другое.
Модернизируйте свою стратегию RBAC
RBAC не обязательно должен быть сложным или рискованным. С помощью Okta Lifecycle Management и Okta Identity Governance организации могут упростить управление ролями, автоматизировать принятие решений о доступе и обеспечить соблюдение принципа наименьших привилегий в масштабе. Результат: сотрудники остаются продуктивными, ИТ-отдел работает эффективно, а организация находится в безопасности.
Уже являетесь клиентом Okta Identity Governance? Узнайте, как настроить политики доступа и роли с помощью передовых практик в Okta Identity Governance Product Hub.
Впервые используете Okta Identity Governance? Свяжитесь с одним из наших специалистов, чтобы узнать, как Okta Identity Governance может помочь вам создать политики доступа, которые развиваются вместе с вашим бизнесом — без необходимости сложного предварительного моделирования или жестких иерархий ролей.
Следующий шаг: продолжите свой путь в управлении доступом
Эта статья является частью нашей серии «Руководство по современному управлению доступом», призванной помочь организациям сориентироваться в сложностях управления жизненным циклом учетных записей, разработки политик и готовности к аудиту.
Как только ваши политики доступа будут согласованы, следующим важным шагом станет обеспечение полной готовности к аудиту для всех действий с учетными записями. Прочитайте следующую статью в нашей серии — «Сквозная видимость для управления и соответствия требованиям» — чтобы узнать, как единое ведение журналов и отчетность могут упростить подготовку к аудиту и обеспечить полную прозрачность в реальном времени для каждого решения о доступе.
