Разнообразие, инклюзивность и социальное влияние

СООБЩЕСТВО ZWIFT | 18 октября 2021 г., автор: Zwift

В Zwift мы активно работаем над созданием команды, которая ценит разнообразие, инклюзивность, равенство и чувство принадлежности (DEIB). Мы хотим, чтобы Zwift способствовал созданию репрезентативной, справедливой и гостеприимной среды — как внутри команды, так и в самой игре.

Наша миссия — сделать так, чтобы как можно больше людей занимались спортом как можно чаще — способствует оздоровлению общества. Через спорт мы стремимся разрушать барьеры и объединять людей. Когда мы говорим «как можно больше людей», мы имеем в виду всех людей, независимо от расы, религии или сексуальной ориентации.

Группы поддержки сотрудников

Мы стремимся создать разнообразный и инклюзивный коллектив, который ценит каждого из наших «ватопийцев». С помощью наших групп поддержки сотрудников (ERG) — добровольных объединений, возглавляемых самими сотрудниками, — мы ускоряем усилия, направленные на то, чтобы каждый «ватопиец», особенно из недостаточно представленных сообществ, мог чувствовать себя на работе комфортно и быть самим собой.

Узнайте больше о наших группах поддержки сотрудников (ERG) и их задачах ниже.

Mozaic

Работает над развитием лидеров из числа чернокожих, коренных народов и цветного населения (BIPOC), трансформируя бизнес путем создания безопасных пространств и поддержки наших местных сообществ. Участники поддерживают друг друга, спонсируют мероприятия в течение года, занимаются волонтерством для помощи недостаточно представленным сообществам и помогают влиять на бизнес-решения Zwift, чтобы сделать их более справедливыми и инклюзивными.

Zwift Priders

Способствует развитию сообщества, нетворкингу и созданию возможностей для разнообразных ЛГБТКИА+ сотрудников Zwift, чтобы они могли развиваться и расти в своей профессиональной жизни. Участники выступают за инклюзивность и принятие, чтобы отмечать идентичность и опыт каждого, а также привлекать и удерживать союзников и представителей ЛГБТКИА+ сообщества.

Женская группа поддержки Zwift (Zwift Women’s ERG)

Стремится расширять возможности и поддерживать женщин и их союзников на всех этапах карьеры. Участницы создают сообщество, ориентированное на развитие женщин с помощью программ коучинга и наставничества, проводимых женщинами-лидерами для нынешних и будущих женщин-лидеров в Zwift.

Инвестиции в наши сообщества

В Zwift мы стремимся разрушить барьеры в фитнесе и технологиях, чтобы повлиять на здоровье и благополучие наших глобальных сообществ.

С момента нашего основания в 2014 году благотворительность стала частью культуры Zwift. Всего за короткое время мы пожертвовали более 1,5 миллионов долларов недостаточно представленным сообществам.

Мы объединяем усилия вокруг трех стратегических столпов, которые соответствуют нашей миссии «помогать большему количеству людей становиться более активными и заниматься чаще»:

Фитнес и технологии — по своей сути мы фитнес-компания, выросшая из игровой индустрии. Мы верим в силу фитнеса и технологий и в то, что они должны быть доступны всем.

Здоровье и благополучие — наша платформа позволяет пользователям улучшать свое физическое и психическое здоровье. Мы стремимся устранить барьеры доступа, чтобы каждый, особенно представители традиционно недостаточно представленных сообществ, имел возможность улучшить свое здоровье и самочувствие.

Сообщество — мы глобальная компания, которая дает возможность всем «ватопийцам» «делать добро» и оказывать влияние на свои местные сообщества.

С помощью программы Zwift Check Match мы усиливаем благотворительные усилия наших сотрудников, удваивая пожертвования в их любимые соответствующие критериям организации.

И каждому сотруднику Zwift предоставляется 40 часов оплачиваемого волонтерского отпуска (VTO) в год — это огромная льгота, которая позволяет «ватопийцам» оказывать социальное влияние на местные сообщества, которые обслуживает Zwift.