Компания решает одну из самых распространенных проблем при поиске работы
, /PRNewswire/ -- Workday Rising 2026 – Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), доверенная агентная платформа для управления персоналом, финансами и ИТ, сегодня представила Workday Candidate Profile, которая позволяет соискателям владеть, управлять и сохранять свою информацию один раз, а также использовать её повторно при отклике на вакансии в тысячах компаний, использующих Workday для найма. Workday Candidate Profile поможет соискателям откликаться быстрее без создания новой учетной записи или повторного ввода истории работы для каждой компании, а работодателям — получать больше завершенных откликов без изменения процессов найма.
Отклик на вакансию не должен быть сложнее самого поиска работы. Но слишком часто соискатели нажимают кнопку отклика и сталкиваются с одними и теми же препятствиями: еще одна учетная запись, новый пароль и та же история работы, которую они уже указали в резюме или прошлой заявке.
Когда соискатели сдаются до отправки, работодатели теряют кандидатов, на привлечение которых они потратили много сил. В среднем 60% кандидатов бросают заполнение анкет из-за их длины и сложностей. Учитывая, что средний поиск работы длится 11 недель, сэкономленное на каждом отклике время может быстро суммироваться.
С помощью Workday Candidate Profile соискатель может использовать сохраненную информацию для заполнения будущих анкет, указав лишь адрес электронной почты и одноразовый код, без необходимости запоминать новый пароль. Примерно 80% стандартных полей (контактные данные, история работы, образование и навыки) будут заполнены автоматически до того, как пользователь введет хоть слово. Ожидается, что это сделает процесс отклика примерно на 40% быстрее, чем заполнение той же анкеты вручную. Соискатель может проверить данные, изменить всё, что захочет, добавить больше деталей или ответить на вопрос конкретного работодателя (например, как он узнал о вакансии), а затем отправить заявку.
«Мы услышали отзывы соискателей, и они правы», — заявил Геррит Казмайер (Gerrit Kazmaier), президент по продуктам и технологиям Workday. — «Заполнение заявки должно быть простым и бесшовным, и никому не должно приходиться заново вводить свое резюме каждый раз при отклике на вакансию. Workday Candidate Profile предоставляет каждому соискателю быстрый путь при подаче заявки на новую роль».
Соискатели откликаются быстрее, не начиная всё сначала
Соискатели увидит опцию входа в Workday Candidate Profile при отклике через сайт вакансий компании. Они также смогут войти в систему и отправить заявку со своего телефона, что поможет почасовым и линейным работникам, которые часто ищут работу именно так.
Workday Candidate Profile не принимает решения о найме. Она не ранжирует, не рекомендует и не отклоняет никого. Она лишь заполняет информацию, которую соискатели решили сохранить, и они сами решают, что именно увидит каждый работодатель.
«Сколько я себя помню в сфере подбора персонала, мы всегда просили соискателей доказывать, кто они такие, с нуля при каждом отклике. Это один из самых устойчивых источников барьеров при найме, и они это чувствуют», — отметил Кайл Лагунас (Kyle Lagunas), основатель и главный аналитик Kyle & Co. — «Workday Candidate Profile меняет это. Соискатели приносят свою историю с собой, а рекрутеры начинают разговор с контекста, а не с пустой формы. Именно такие практические изменения действительно двигают этот опыт вперед».
Работодатели получают больше завершенных заявок без изменения процессов найма
Каждая анкета, которую соискатель бросает на середине, — это анкета, которую работодатель никогда не увидит. А когда заявки заполнены не полностью, рекрутеры могут тратить дополнительное время на поиск недостающей информации. С Workday Candidate Profile больше людей завершат начатые анкеты, отправят более полные данные и оставят лучшее первое впечатление, независимо от того, получат ли они в итоге работу.
Работодателям не нужно будет менять методы найма. Их сайт вакансий, вопросы для скрининга, проверки и существующие рабочие процессы рекрутинга останутся прежними.
Доступность
Ожидается, что Workday Candidate Profile станет общедоступной для клиентов Workday Recruiting в начале 2027 календарного года.
Для получения дополнительной информации
- Читайте блог: Workday Candidate Profile Reinvents How People Apply to Jobs.
- Узнайте, как Workday's Talent Acquisition Agent автоматически выполняет рутинные задачи по найму, поддерживая непрерывность процесса 24/7.
- Читайте о том, как агенты Autopilot от Workday выполняют реальную работу в сфере HR, финансов и ИТ.
- Зарегистрируйтесь и посетите сессии Workday Rising в цифровой программе: Основной доклад офиса директора по персоналу (CHRO): расширьте возможности сотрудников с помощью ИИ, который предсказывает, консультирует и действует [26-KEY4], 13 октября в 11:00 по тихоокеанскому времени. Развитие талантов в Workday: стратегия и видение [26-PSVHR2644], 13 октября в 16:30 по тихоокеанскому времени.
- Основной доклад офиса директора по персоналу (CHRO): расширьте возможности сотрудников с помощью ИИ, который предсказывает, консультирует и действует [26-KEY4], 13 октября в 11:00 по тихоокеанскому времени.
- Развитие талантов в Workday: стратегия и видение [26-PSVHR2644], 13 октября в 16:30 по тихоокеанскому времени.
О компании Workday
работает в самом сердце бизнеса — в сфере HR, финансов и ИТ — там, где цена ошибки практически равна нулю. Плотно связывая искусственный интеллект с контекстом, ограничениями и проверенными процессами, управляющими бизнесом, Workday выходит за рамки ИИ, который помогает в работе, создавая агенты, способные приносить измеримые результаты. Более 11 500 организаций по всему миру, включая более 65% компаний из списка Fortune 500, доверяют Workday. Для получения дополнительной информации о Workday посетите workday.com.
Заявления о перспективах
Данный пресс-релиз содержит заявления о перспективах, включая, помимо прочего, заявления относительно планов, убеждений и ожиданий Workday. Эти заявления о перспективах основаны исключительно на общедоступной в настоящее время информации, а также на наших текущих убеждениях, ожиданиях и предположениях. Поскольку заявления о перспективах относятся к будущему, они подвержены inherent риском, неопределенностям, предположениям и изменениям обстоятельств, которые трудно предсказать и многие из которых находятся вне нашего контроля. Если эти риски материализуются, предположения окажутся неверными или мы столкнемся с непредвиденными изменениями обстоятельств, фактические результаты могут существенно отличаться от результатов, подразумеваемых в этих заявлениях о перспективах, и поэтому вам не следует полагаться на какие-либо заявления о перспективах. Риски включают, помимо прочего, риски, описанные в наших документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам ("SEC"), включая наш последний отчет по форме 10-Q или Form 10-K и другие отчеты, которые мы время от времени подавали и будем подавать в SEC, что может привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от ожиданий. Workday не берет на себя никаких обязательств и в настоящее время не планирует обновлять какие-либо подобные заявления о перспективах после даты настоящего релиза, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Любые невыпущенные сервисы, функции или возможности, упомянутые в данном документе, на нашем веб-сайте или в других пресс-релизах или публичных заявлениях, которые в настоящее время недоступны, могут быть изменены по усмотрению Workday и могут не быть предоставлены в запланированные сроки или вообще не быть предоставлены. Клиенты, приобретающие услуги Workday, должны принимать решения о покупке на основе сервисов, функций и возможностей, которые доступны в настоящее время.
ИСТОЧНИК Workday Inc.
Для получения дополнительной информации: отдел по связям с инвесторами: ir@workday.com, запросы СМИ: media@workday.com
