- Масштабный наем более 100 сотрудников по всем направлениям… прием документов с 13 по 23 октября
- Привлечение молодых специалистов «AI Native», которые будут расти вместе с компанией в рамках расширения новых направлений бизнеса на базе ИИ
- Планируется сделать «стажировку с возможностью трудоустройства» ежегодной
Компания KRAFTON (генеральный директор Ким Чхан Хан) объявляет о проведении «Стажировки с возможностью трудоустройства KRAFTON 2027». Компания планирует отобрать более 100 новых сотрудников по всем направлениям, обладающих навыками использования ИИ. Это крупнейший набор новых сотрудников в истории KRAFTON.
KRAFTON расширяет сферы своей деятельности, развивая новые бизнес-проекты на базе ИИ, опираясь на технологии и опыт, накопленные в процессе создания и эксплуатации игр. Этот набор был организован для привлечения и подготовки по всей компании новых специалистов «AI Native», которые будут работать над этими задачами. После того как во второй половине 2025 года KRAFTON объявила о переходе к стратегии «AI First», компания внимательно изучала, как ИИ меняет рабочие процессы. В результате было принято решение, что наибольшая синергия достигается, когда к профессионализму существующих команд добавляются специалисты, способные естественным образом применять ИИ в своей работе.
Начиная с этого набора, KRAFTON планирует сделать открытый конкурс для молодых специалистов «AI Native» ежегодным. Компания намерена и дальше укреплять свой ИИ-бизнес вместе с талантами, обладающими навыками работы с искусственным интеллектом.
Набор ведется по 6 направлениям: ▲исследования в области ИИ ▲технологии ▲поддержка ▲бизнес ▲разработка игр (программирование) ▲разработка игр (геймдизайн). К участию приглашаются выпускники и студенты последних курсов корейских и зарубежных вузов. Оценка будет сосредоточена на навыках использования ИИ, способности к универсальному мышлению и глобальных компетенциях. Особое внимание уделяется потенциалу быстрого обучения и решения проблем с помощью ИИ. Процесс отбора состоит из проверки документов, тестирования способностей, оценки компетенций в области ИИ и собеседования. В процессе оценки компетенций в области ИИ будет использоваться «Cofa-Probe» — решение для найма и оценки «AI Native», разработанное KRAFTON самостоятельно.
Прием документов будет проходить с 13 по 23 октября на сайте по трудоустройству KRAFTON. Затем, с ноября по декабрь, пройдут тестирование и собеседования, а окончательные результаты будут объявлены в январе 2027 года. Успешные кандидаты приступят к работе в феврале 2027 года, пройдут 5-месячную стажировку, по результатам которой в июле будет принято решение о переводе на постоянную должность.
Хан Со Ён, руководитель HR-департамента KRAFTON, отметила: «По мере расширения новых бизнес-направлений на базе ИИ в KRAFTON возросла потребность в людях, которые будут вести их за собой, и в соответствии с этим мы расширили возможности трудоустройства и профессионального роста для молодежи». Она добавила: «Начиная с этого открытого набора, мы продолжим наш смелый путь по созданию новых бизнес-возможностей, объединяя компетенции молодых специалистов AI Native с профессионализмом наших существующих команд».
Между тем, в сентябре KRAFTON была выбрана «Лучшей компанией по трудоустройству в Республике Корея 2026 года» по версии Министерства занятости и труда. Это уже пятый подобный случай в истории компании. KRAFTON планирует и в дальнейшем расширять возможности для привлечения и развития талантов, необходимых для роста бизнеса на базе ИИ. Подробную информацию можно найти на сайте по трудоустройству KRAFTON (http://recruit.krafton.com).
